职工互助保障工作代办处考核办法 

为完善北京市职工互助保障体系，规范工作程序，提高管理水平，认真落实全总、市总对职工互助保障工作的指示精神，更好地推动职工互助保障工作，强化工会组织的维护职能，特制定《职工互助保障工作代办处考核办法》，作为年度总结表彰的依据。
    一、加强组织领导，完善工作机制
    1、设立由工会主席或主管主席为管委会主任的职工互助保障管理委员会，指定专人负责管理代办处的工作。
    2、互助保障工作纳入工会整体工作，列入议事日程，定期召开互助保障专题会议，做好会议记录。
    3、按照办事处的有关规定任免、聘用、变更管委会主任、代办处主任及经办人员并及时上报。
    4、代办处经办人员、财务人员应有较强的责任心和工作能力，熟悉职工互助保障工作的各项业务。
    二、规范各项管理，提高服务水平
    1、依据办事处制定的基层代办处管理条例，制定本级管理规定，并妥善管理有关文件及各种业务台帐。
    2、制定职工互助保障工作年度计划，开展各项互助保障活动。
    3、按照办事处财务管理规定的要求，健全财务管理制度，严格开支手续，定期接受办事处的稽核。
    4、统一使用办事处提供的各种凭证和网络系统软件，规范业务流程，及时、准确做好投保、续保、赔付等业务。
    5、职工出险报案及时，严把初审关，提供赔付资料齐全有效，赔付金拨付及时、准确。
    6、年终进行互助保障工作总结，组织本代办处的业务评比表彰活动，调动各方面的积极性，促进职工互助保障工作持续稳定发展。
    三、深入宣传，扩大事业影响
    1、积极拓展业务，采取多种形式宣传职工互助保障工作，增加参保计划、扩大覆盖面，消除空白点。
    2、制定职工互助保障工作宣传和培训计划，提高广大职工的认知度和经办人员的业务水平。
    3、积极参加办事处组织的各项活动，加强交流，总结经验，及时为办事处提供信息和资料。
    四、考核程序
    1、考核采取代办处自评，办事处综合考评相结合的方法。
    2、代办处应认真填写《职工互助保障工作代办处考核表》和《代办处业务开展情况统计表》，办事处在参考自评分的基础上提出综合考评意见。考核总分70分以上为达标，未达标的代办处应制定相应的改进措施。
    3、对年度考核取得好成绩的代办处，办事处将给予表彰和奖励，并将考评情况反馈给各区、县、局、总公司工会。
    附一：职工互助保障工作代办处考核表（已邮寄各代办处）
    附二：代办处业务开展情况统计表（已邮寄各代办处）